Récompenses
Afin d'établir correctement l'efficacité d'un programme pédagogique, nous avons besoin d'une méta-analyse évaluée par des pairs. Cependant, aucune méta-analyse de ce type n'existe pour ce programme. J'ai recherché des études sur Rewards, sur Google, le site Web de l'entreprise, Education Source et Scholars Portal. J'ai pu localiser 5 études sur le sujet et une seule de ces études était pertinente pour étudier efficacité. Margaret Shippen a mené une étude en 2004, qui a comparé l'utilisation de deux programmes d'instruction explicite différents, sur 110 élèves de 7e année, identifiés comme ayant deux ans ou plus de retard dans leurs niveaux de lecture. Les élèves ont reçu 55 minutes d'enseignement, par jour, pendant 30 jours. L'étude a mesuré les résultats pour la lecture de mots, la précision de lecture et la fluidité de lecture. L'auteur n'a pas calculé les tailles d'effet (ES); cependant, j'ai calculé l'ES pour moi-même en utilisant leurs données brutes. Dans ce cas, j'ai utilisé la moyenne de Cohen, car les auteurs originaux n'ont pas fourni le N pour le groupe de traitement et le groupe de contrôle. La lecture de mots a montré un ES de -0,18, la précision de lecture a montré un ES de 0,58 et la fluidité a montré un ES de 0,54. Il en est résulté un ES moyen de 0,31.
Alors qu'en surface, ce résultat semble peu impressionnant; cependant, les élèves plus âgés du primaire et les élèves ayant des difficultés de lecture obtiennent généralement les pires résultats avec les interventions phonétiques. De plus, les études n'utiliseraient généralement pas un groupe témoin et un groupe expérimental qui utilisent tous deux la science de la lecture. En plus de tous ces facteurs, l'étude avait une taille d'échantillon suffisante et était un ECR. Pour ces raisons, je pense que le fait qu'il ait montré un ES statistiquement significatif est impressionnant.
Cela étant dit, comme il ne s'agit que d'une étude et que les résultats étaient faibles, nous ne pouvons toujours pas prétendre que le programme est fondé sur des preuves. Cependant, le programme est basé sur la recherche, ce qui signifie que les principes qui sous-tendent le programme sont bien étayés par la littérature scientifique. Selon le site Web Rewards, les principes clés de Rewards sont :
Décodage de mots multisyllabiques
Identifier et comprendre les préfixes et les suffixes
Augmenter la fluidité des mots et des passages
Construire un vocabulaire académique
Approfondir la compréhension
Développer la confiance en soi en lecture
Enseignement rapide, engageant et explicite pour les enseignants
Interaction constante enseignant-élève
Pour contextualiser ces informations, j'ai tracé les tailles d'effet de ces principes, telles qu'elles ont été trouvées dans la littérature de méta-analyse.
Dernières pensées:
J'aime le fait que le programme de récompense soit simple et se concentre sur la fourniture aux étudiants des informations manquantes les plus essentielles grâce à des instructions explicites. J'aime aussi que le programme ait un rythme rapide. Cependant, certains critiques du programme ont déclaré que le programme ne met pas suffisamment l'accent sur l'enseignement explicite et systématique de la phonétique. La recherche ici fait défaut; cependant, je pense que cela montre beaucoup de potentiel pour aider les lecteurs dyslexiques ou à risque plus âgés.
Note finale : B
La plupart des principes du programme sont bien mis en évidence dans la littérature de méta-analyse.
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Qualitatif Note : 7/10
Le programme comprend les principes factuels suivants : instruction directe, phonétique, échafaudage, instruction de fluidité, instruction de morphologie, instruction de mots à vue et instruction de compréhension.
Une note sur les études exclues :
Le site Web Rewards affirme qu'il existe des preuves expérimentales importantes à l'appui de l'efficacité de leur programme. Malheureusement, dans leur section de recherche, il cite plusieurs études que je n'ai pas pu utiliser dans cette analyse. En haut de la section, il cite une étude RCT par les créateurs du programme; cependant, le lien vers cette étude ne fonctionne pas et le titre réel de l'article n'est pas répertorié. Le site Web Rewards cite et décrit également une étude d'Engleman, Et al, réalisée en 1999. Cependant, l'étude décrite et les résultats sont identiques à l'étude de Margaret Shippen, ce qui me laisse croire qu'il y a eu une sorte d'erreur, malheureusement il n'y avait pas non plus bibliographie réelle pour moi de vérifier les citations du site Web Rewards, non plus. Enfin, le site Web répertorie une étude de 2006 sur les récompenses, par Vicky Vachon; cependant, ils ne répertorient pas le titre de l'article et une recherche Google ne vous amène qu'à son livre sur le programme Rewards.
De même, mes recherches supplémentaires m'ont également conduit à 4 articles supplémentaires que je ne pouvais pas utiliser. Klee en 2015, a examiné les récompenses en 2015, mais n'a pas inclus de données brutes ni de tailles d'effet. Buttler, et al, ont examiné Rewards en 2013, mais n'ont pas inclus leurs données brutes ni calculé une taille d'effet. L'article de Buttler a cependant effectué un test t, qui n'a trouvé aucun effet significatif pour la fluidité ou la compréhension, mais a trouvé des effets significatifs pour le décodage. Kerl a mené une étude en 2018; cependant, l'étude ne portait que sur 7 étudiants. Autzen a mené une étude en 2021 ; cependant, leur étude ne figure plus dans la revue publiée répertoriée.
Écrit par, Nathaniel Hansford
Dernière modification 2022-02-10
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